Placer un atout dans votre jeu
L’alternance est un atout Recrutez un alternant
Recrutez un alternant : L’alternance est un atout majeur pour les entreprises. Elle permet d’intégrer un étudiant dans vos équipes tout en lui transmettant des savoir-faire spécifiques. Grâce à cette formule, vous formez un futur collaborateur selon vos besoins et vos méthodes, ce qui renforce sa capacité à s’adapter à votre organisation.
De plus, l’alternance favorise une embauche en confiance. À l’issue de la formation, l’étudiant connaît déjà vos process, vos valeurs et vos attentes. Cette transition fluide facilite son intégration en CDI ou CDD, tout en réduisant les risques liés au recrutement.
À l’Esaip, l’efficacité de l’alternance est prouvée. Près de 62 % des étudiants en contrat de professionnalisation ou en alternance décrochent une promesse d’embauche. Et cela avant même l’obtention de leur diplôme !
Ainsi, vous investissez dans un talent immédiatement opérationnel, formé aux réalités du terrain et prêt à contribuer à la réussite de votre entreprise.
Faites le choix de l’alternance avec l’Esaip et recrutez vos collaborateurs de demain dès aujourd’hui.
L’apprentissage Recrutez un alternant
En apprentissage (de 2 à 3 ans) ou en contrat de professionnalisation (1 an), l’alternance à l’Esaip c’est :
- Une solution de recrutement qui permet à l’employeur d’accompagner l’intégration des apprentis et de suivre leur évolution pendant 1 à 3 ans,
- Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : recruter un jeune en alternance est une bonne façon d’anticiper la croissance de l’entreprise,
- Une maitrise des coûts salariaux : la formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de limiter sa charge et de bénéficier d’exonération et aides.
Choisissez entre
Recrutez un alternant
Le contrat d’apprentissage
- Bac+3 Bachelor (1 an)
- Bac+3 à Bac+5 Ingénieur (3 ans)
- Bac+4 à Bac+5 Master (2 ans) Sécurité informatique, cybersécurité et cybermenaces, avec le Cnam Pays de la Loire.
Le contrat de professionnalisation
- Bac+3 Bachelor (1 an)
- Bac+5 Ingénieur (1 an).
Le principe des 2 contrats est le même. Il s’articule autour de l’alternance de périodes d’enseignement théorique dispensé par l’Esaip et de temps de mise en pratique des savoirs, encadrée par l’entreprise.
Les contrats débutent traditionnellement début septembre. La fin de contrat se traduit par la délivrance d’un diplôme certifié par l’État ou d’une qualification professionnelle reconnue (au RNCP ou par accord de branche).
